Wirksamer Praxistransfer
- Haben Sie den Eindruck, dass viele externe / interne Lernangebote keinen Praxisbezug haben?
- Fehlt Ihren Mitarbeitenden der Erfahrungsaustausch zur Vertiefung des Gelernten?
- Welche Wünsche haben Sie als Führungskraft an Lernprogrammen und -formaten?
- Wie begegnen Sie unterschiedlichen Lerntypen Ihrer Mitarbeiter? Unser Angebot:
Unser Angebot:
Gemeinsam mit Ihnen planen wir die passenden Lernangebote, die in Ihrem Unternehmen oder für Ihre Mitarbeitenden einen nachhaltigen Praxistransfer ermöglichen.
Unsere Trainingsangebote
für Sie als Führungskraft eines Teams oder als Personalentwickler:
Kurz-Seminare als Lernmodule von 1-3 Stunden /
Alternativ: 1-2,5-tägige Seminare - entweder Live oder Online, Aufbauseminare möglich
- In Absprache mit Ihnen legen wir die gewünschten Lernziele in Übereinstimmung mit den strategischen Unternehmenszielen fest und wählen in Abstimmung mit Ihnen die gewünschten Formate und Methoden aus, die entweder als Einzel-Seminar oder als Lernstrecke im Verlauf des Jahres geplant werden können
Warum interaktive Lernformate?
Den größten Lerneffekt haben Lernformate,
- bei denen die Lerninhalte praxisnah vermittelt und unmittelbar in den beruflichen Kontext integriert werden können
- bei denen die Interaktion mit anderen Teilnehmenden möglichst groß ist
- bei denen konkrete Lernziele direkt im Berufsalltag umgesetzt und
- durch Best Practice Austausch reflektiert werden
In unseren Seminaren lernen Sie je nach Themenstellung und Bedarf in Ihrem Unternehmen unterschiedliche (Online)Formate + Tools kennen und wie diese nachhaltig im Berufskontext umgesetzt werden können.
Die konkrete Auswahl im Seminar richtet sich nach der Teilnehmerzusammensetzung und den Lernzielen.
Anbei eine Auswahl an Lernformaten, hinter der jeweils eine Vielzahl an Methoden stecken:
Interaktive
Paarformate
Projektmanagement-Formate (auch als reelles Projekt durchführbar)
Methoden der Strategien-entwicklung
Agile Lernformate
Online Formate und Tools / blended Learning Formate
Liberating Structures
Seminarinhalte (Auszüge)
- Analyse: Ist-Situation und Lernziele (SOLL)
- Lernsteps: Auswahl geeigneter Lernmethoden / Methodenmix (Abb. s.o.)
- Fazit: Feedback der Lerneinheit
- Go to Praxis: Konkrete Umsetzungsaufgaben
Recap / Follow up (optional)
- Gruppenfeedback: Umsetzungserfolg
- Wiederholungseinheit
- Analyse: adaptierte / Neue Ziele
- Go to Praxis: Weitere Umsetzungsaufgaben
Didaktik / Methoden (Auswahl):
Interaktiver Theorie-Input, Einzel-, Paar-, Gruppenarbeiten, Methoden-Mix anhand roulierender Lernstationen, Lerntagebuch, Teilnehmer lehren Teilnehmer, Peer Group Arbeiten, Lernen anhand konkreter Projekte